作为同行中第一个“吃螃蟹”的公司，雷柏科技机器人投资年节省人力成本8000万元。

　　在与深圳相邻的惠州，当地电子制造商华阳，也“爱上”了机器人。华阳多媒体电子有限公司副总经理骆名灯说，他们制造系统1200多人，近年遇到“招工难、用工贵、流失大”的难题。

　90后的就业人口下降、内地产业兴起、第三产业发展，使招工越来越难，惠州招工成本已达到370元/人次；而且90后的就业观发生很大改变，工作不是唯一，自由才是首选，一般电子行业平均月流失率约16%，夜班、站立作业的岗位流失率更高，加上90后员工难管理，生产效率下降。因此，华阳多媒体2008年成立了专门的事业部，推进自动化技改，并开发出三轴机器人平台等产品。

　　骆名灯深有感触地说：“机器人价格必须大幅下降，否则无法推广。”邓邱伟比较乐观，他预测，随着工业机器人均价每年下降4%，以及劳动力成本上升，从2004年至2013年，人员年均工资涨幅15%，这使机器人自动化投资回报期（投入成本/年收益）呈下降趋势，2010年要6年，预计2015年缩短到2.4年左右。

　　本土机器人企业崭露头角

　　一米多高的六关节机械臂来回穿梭，不仅能东奔西走搬东西，还能在流水线上完成多道工序……在南京埃斯顿机器人工程有限公司测试车间内，大小不一、形状各异的机器人正各司其职。

　　“我们的算法可以将机器人的感应时间缩短到0.15秒内，其稳定性、精确度、寿命不逊于国外产品。”企业负责人韩邦海说。就在上个月，埃斯顿自动化股份有限公司在深交所挂牌上市，当天股价大涨44%，成为投资者眼中的“香饽饽”。

　　本月，南京液晶谷熊猫电子装备园迎来了“新房客”——熊猫电子装备有限公司从海福巷旧厂区乔迁至此，准备大展拳脚。南京熊猫电子股份有限公司副总经理、熊猫电子装备有限公司总经理刘坤说：“机器人是制造业发展大趋势，我们2012年进军机器人产业，2013年在日本组建机器人研究所，今年搬入新工厂，全新的机器人装备车间面积约1万平方米，产能完全释放，年产量将达2000台。”

　　目前，“熊猫”已开发出三款产品：焊接机器人、20公斤相对通用机器人（可从事焊接、切割、简单搬运）、165公斤搬运机器人，去年销售近800台。

　　位于麒麟科创园的南京机器人研究院是我省智能制造领军型创新创业基地，也是我市为机器人“小苗”打造的孵化摇篮。邢飞介绍，南京机器人研究院总投资5亿元，由麒麟科技创新园和南京理工大学、南京中科煜宸公司三方投建，目前已集聚10家“321”企业。

　　走入其中的重点企业南京中科煜宸激光技术有限公司，记者看到一台名为“激光切割工作站”的机器人正一丝不苟地切割板材。工作人员说：“比如汽车配件厂需要定制零件，只要描述出需求，我们就可以设计出程序，装载在切割工作站上进行光源切割。”据了解，该公司的主要业务方向是利用激光进行切割和焊接，其研发的焊接机器精度已达0.05毫米，与世界最高水平同步。

　统计显示，目前我市已有机器人研发及关键部件企业102家。全市有13所高校设有机电专业，其中6所具备机器人研制团队，在机器人控制系统、伺服系统、视觉系统、本体研制、检测试验等方面具备一定基础。

　　思考：机器人到底会不会抢你饭碗？

　　机器人执行人类以前的任务。有人害怕机器人在取代人类，淘汰了集散中心和其他地方的工作。不难想象，技术进步可能是造成今天永久性失业的一个主要原因，而且会愈演愈烈。

　　仓库机器人并非首个取代供应链工人部分工作的新技术，甚至也不被看成是影响这一行业最重要的因素。

　　信息技术几十年来一直在改变供应链，经常取代运务员或其他工人的部分工作。系统能记录从原料到消费者的诸多事项，维持最佳库存，把送货时间和成本减到最小。RFID标签能让物品自动被记录，淘汰了这些记帐工作。这些技术能让今天的零售店提供更丰富的品类，常常价格更低，还能迅速应变。这些技术改变了零售业，例如为沃尔玛的成长提供动力，沃尔玛是使用这些新科技的先锋。

　　虽然这些科技淘汰了一些记账员和仓库工人，但使用新科技会扩大企业规模，也会创造新工作。然而，这些新工作需要新技能，对有大学学位的管理者和技师如此，对教育程度低一些的操作岗位也是如此。在工作中习得这些新技能的工人，其实供不应求。

　　专家们的预测2025年人力仍不会被取代而且，专家们预测，对具备技能的工人之需求，在短期内会增长，而且会持续至少10年。与多个行业协会合作，学术专家们发表了一份“美国物料输送和物流路线图”，称：

　　尽管物料输送和物流系统的流程和技术可能会明显改善，但到2025年，这一行业的大部分工作仍将由人力完成。而且，在操作时需要随机应变，这要求技能熟练、善于创造的人力。换句话说，到2025年，人力在这一行业依旧至关重要。